#EmpowerYourLife: le groupe de réflexion sur la diversité, l’inclusion et le développement durable.
Think Tank pour l’autonomisation des femmes: la GLT Fondation et dix des plus grandes sociétés internationales de gestion d’actifs ont participé activement à des initiatives et à des projets sur l’éducation financière et l’inclusion sociale au cours de ces cinq premières années. En 2025, le modèle opérationnel évoluera, élargissant la participation à des acteurs de haut niveau des réalités institutionnelles et sectorielles qui partagent les objectifs du Think Tank en ce qui concerne le bien-être économique et personnel des citoyens.
Empower Your Life est né en 2019, le groupe de réflexion qui a l’intention d’unir les forces de manière synergique pour créer un système autour de questions qui sont fondamentales pour la durabilité économique et sociale.
La primauté de GLT
Pour la première fois, une fondation à but non lucratif, la Global Thinking Foundation, active dans le domaine de l’éducation financière et particulièrement sensible aux questions de diversité et de durabilité, réunit dix des plus importantes sociétés de gestion d’actifs, qui ont toujours fait preuve d’engagement et de proactivité à l’égard de ces questions : Allianz GI, Fidelity International, Invesco, JP Morgan AM, Lazard Fund Managers, Nordea AM, Pictet AM, Schroders, Standard Life Aberdeen, State Street.
Origine du nom
Le nom du groupe de réflexion, Empower Your Life, résume le sens profond de l’initiative: l’éducation et la sensibilisation financières sont deux éléments nécessaires à l’évolution de la société à tous les niveaux, pour une plus grande inclusion sociale et de genre, non seulement pour protéger, mais aussi pour renforcer la diversité. En outre, ce groupe de réflexion vise à diffuser une culture économique et financière plus répandue qui permette aux gens de comprendre la valeur de la durabilité et de la pleine inclusion financière pour tous.
Le manifeste Empower Your Life
le développement des compétences économiques et financières, comme tout autre type de connaissances, est indispensable pour tout un chacun car il s’agit de compétences de vie.
chacun, dans son environnement de travail, peut agir de manière responsable sur la question de l’équité et du respect.
la diversité englobe des politiques actives dans le monde du travail, dans un mouvement commun vers la responsabilité sociale, l’éthique, l’intégration et le respect mutuel dans une perspective intersectionnelle.
les plafonds de verre qui entravent l’égalité de rémunération et l’accès aux postes de direction nuisent à une concurrence saine et à la productivité, non seulement pour les entreprises, mais aussi pour notre pays.
la révolution numérique représente une opportunité de saisir le changement de manière proactive, le « chômage technologique » est surmonté grâce à une formation numérique qui comprend également des garanties en matière de cybersécurité et de lutte contre la cyberviolence sur le lieu de travail.
le monde du travail pose le défi de maximiser le potentiel de chacun en canalisant l’énergie vers une croissance professionnelle en phase avec notre époque et les changements en cours, tout en respectant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
la croissance durable d’un pays passe par la pleine conscience de la dynamique de l’inclusion sociale et financière visant à préserver le bien-être personnel de tous.
le succès ne s’obtient pas par l’improvisation ; une richesse d’expériences fortes et partagées est nécessaire pour renforcer la réalisation des objectifs convoités.
À propos de nous
Barbara Balucani
Chef du marketing, schroders, Italie
Carla Maienza
Responsable du service à la clientèle et du support commercial – Pictet AM – Italie
Laura Nateri
Managing director, head of Italy Lazard Fund Managers
Claudia Segre
Président Global Thinking Foundation
